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2019年引进高层次及急需紧缺人才实施方案
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为进一步加强师资队伍建设,2019年我校拟面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才15名。为确保人才引进工作顺利进行,按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于印发<2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施方案>的通知铜人社发20191号)等文件要求,特制定本实施方案

一、组织领导

本次高层及急需紧缺人才引进工作,在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下开展。学校成立高层次人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在组织人事部具体负责本次人才引进工作。

引进原则和工作程序

引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测综合测评、面试评审、业绩答辩等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

、对象及条件

(一)引进对象

具有国家承认的全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员,具体岗位详见附1《2019年铜仁幼儿师范高等专科学校引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

(二)应聘条件

1)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和思想品德,遵纪守法,诚实守信。

2)年龄为18周岁以上(2001319日以前出生)40周岁以下(1978319日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1973319日以后出生)。

3)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

  (4)有较强的事业心和责任感。

  (5具备拟报考职位所需的其他资格条件。

具有下列情形之一的,不得报考:

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

3.人民法院认定为失信被执行人的。

4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

、报名及资格审查

1.报名方式及时间:

①网上报名。应聘者资格审查所需资料的电子版、报名表(附件2发到邮箱tryzzzrsb@163.com)进行报名。

②现场报名。到铜仁幼儿师范高等专科学校组织人事部(行政楼707室)或“第七届中国贵州人才博览会”期间,在贵阳国际会展中心相应招聘区进行现场报名(需提供资格审查相关内容的原件)。

网上和现场报名截止时间均为2019年5月10日前。

2.资格审查的内容:包括毕业证、学位证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份,以及应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

3.资格审查由人才引进办公室组织工作人员对应聘者提供的报名资料进行审查,根据审查情况和学校专业结构确定参加对象资格审查不合格的人员,不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,取消应聘资格。

4.报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果,由报考人员本人承担责任。

1.考试方式:专任教师采取试讲和面谈方式进行;教辅人员、财务人员、辅导员采取结构化面试方式进行。具体时间、地点另行通知。

2.成绩计算:考试成绩以百分制计算,按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩达60分(含60分)以上的才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。

本次人才引进工作不设开考比例,资格审查贯穿于整个引进工作的全过程,凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的,该报考人员考核(考试)成绩无效,取消其聘用资格,考生责任自负。面试成绩在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。

六、签订就业意向协议

  经考试合格确定为签订就业意向协议的人员,系应届毕业生的,与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

、体检

根据考试成绩高分到低分顺序按拟引进人数等额确定体检对象,体检名单在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。体检在人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行,其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定执行。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格空缺职位可依次递补。

放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书,逾期不交,视为自动放弃。体检费用考生自理,体检时间另行通知。

、考察

体检合格人员列入考察对象,对其进行考察。由组织人事部具体负责考察工作,考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,在职考生考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者,取消聘用资格:

        1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

        2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

        3.曾被开除公职或被辞退的。

        4.考察时,没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等),或报名时提供虚假证明和材料。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

        6.在读的非2019年应届硕士及以上毕业生。

7.聘用后即构成回避关系的。

8.不符合引进范围、对象和条件的。

9.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

  放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

、公示和聘用

(一)经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,将在我校官方网站进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(二)公示结束无影响其聘用问题者,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定,报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

、纪律和监督

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则,自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的,应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十一、其他

本《实施方案》由铜仁幼儿师范高等专科学校高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁幼儿师范高等专科学校高层次人才引进工作领导小组研究确定。

咨询电话:

组织人事部:0856-5329955

址:www.trpec.edu.cn

E-mail:tryzzzrsb@163.com

附件:附件1:2019年铜仁幼儿师范高等专科学校引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls

          附件2:铜仁幼儿师范高等专科学校2019年引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc


铜仁幼儿师范高等专科学校高层次人才引进工作领导小组办公室

 2019年3月22日


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